培训指导是指通过系统的教育和训练活动，帮助员工掌握岗位所需的知识和技能。它不仅提高了员工的工作效率和质量，也增强了企业的竞争力。有效的培训指导计划应该明确目标，设计合理的课程，并评估培训效果。