人才建设是企业发展的关键因素之一，涉及招聘、培训、激励和保留等多方面。企业应制定系统的人才规划，建立公平透明的选拔机制，提供持续的学习和发展机会，并营造良好的工作氛围，从而吸引和留住优秀人才，提升组织整体竞争力。