提成方案是一种激励机制，通过将员工的部分收入与其工作业绩直接挂钩来提高工作效率和业绩表现。这种方案通常用于销售岗位，但也适用于其他领域。企业可以根据销售额、利润或其它关键绩效指标设定提成比例，从而激发员工的积极性。